根据学校院系机构改革后科级干部职位空缺情况和实际工作需要，近期拟进行科级干部选拔任用工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《事业单位人事管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定如下选拔方案。

一、拟选任科级干部职位、范围、方式及条件

见《近期拟选任的科级干部职位公布（2019年第1次）》。

二、选拔任用程序

（一）职位公布。通过党委组织部网站公布拟选拔任用的职位、范围、方式和条件。

（二）个人申报。填写《湖南女子学院科级干部选拔任用报名表》交至岗位所在单位，每人限报一个岗位，报名截止时间为2019年5月31日下午4:00。各单位于报名截止后统一交一份报名表至党委组织部。

（三）资格审查。党委组织部汇同人事处进行资格审查。

（四）单位推荐。各相关单位在民主推荐的基础上，召开领导班子会议或党委会（党总支会）研究并报分管或联系校领导同意后，填写《湖南女子学院科级干部推荐人选名单》送交党委组织部。根据中组部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》规定，各单位组织集体推荐过程和结果严格保密。

（五）酝酿、确定考察对象。根据单位推荐情况，在一定范围内对考察对象人选进行酝酿，研究提出考察对象建议人选，提交党委研究确定。

（六）组织考察。由党委组织部、人事处、纪委办（监察处）等部门人员组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现以及主要特长、行为特征等情况进行全面考察，形成综合考察材料。

（七）酝酿、研究决定拟任人选。党委组织部汇总考察情况，并征求分管校领导意见后，向书记专题会汇报，在充分酝酿的基础上，提出拟任人选建议方案，报党委集体研究决定拟任人选。

（八）任前公示。对拟提任的科级干部人选，在校园网进行公示，广泛听取意见，接受全校教职工的监督。公示期为5个工作日。

（九）履行任职手续

1.任前谈话。对决定任用的科级干部，由党委和纪委指定专人进行任前谈话。

2.下发任职文件。

3.宣布任职。

三、工作纪律要求

1. 严格干部工作纪律，坚决反对荐人、选人和用人上的不正之风，“跑官要官”等各种违纪违规行为。

2.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，或者打击报复。

3. 不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。

4. 党委及党委组织部对干部选拔任用工作情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉、制止、纠正违反规定的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。纪委、监察处按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

5.科级干部选拔任用，不得突破各部门核定的科室设置数和编制数。在本单位编制尚有空余的情况下，可以在校内其他单位产生任职人选。